Slovník zákoníku práce a pracovního práva
Termíny pracovně právní problematiky, nejdůležitější výrazy zákoníku práce a pracovního práva ve Slovníku legislativy zaměřené na práci a zaměstnánvání. Slovník Zákoníku práce je společným projektem serveru HledámPráci.cz a poradenské společnosti Aditus
neomluvená nepřítomnost v práci; za každou absenci (neomluvenou směnu) může zaměstnavatel krátit dov ....
Zákoník práce: absence
v Zákoníku práce platném do r. 2006 se jednalo o zaměstnance s praxí kratší než 2 roky, vztahovala s ....
Zákoník práce: absolvent
agentura práce je zaměstnavatel, který má vydáno povolení od Ministerstva práce a sociálních věcí ke ....
Zákoník práce: agentura práce
ZAMĚSTNANEC JE POVINEN: účastnit se školení bezpečnosti práce, podrobit se zdravotním prohlídkám, do ....
Zákoník práce: bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnanců
zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou práci zaměstnanců a péče o bezpečnost práce je nedílnou ....
Zákoník práce: bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
má-li zaměstnanec podle zvláštních předpisů nárok na bezpečnostní přestávku, tato se poskytne v poža ....
Zákoník práce: bezpečnostní přestávka
pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnanec na pracovní (slangově "služební") cestu, tedy cestu mimo stano ....
Zákoník práce: cestovní náhrady
jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel z důvodu dočasného poklesu z ....
Zákoník práce: částečná nezaměstnanost
čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel podle svých provozních potřeb s přihlédnutím k oprávněným ....
Zákoník práce: čerpání dovolené
zaměstnavatelé jsou povinni zajistit rovné zacházení se zaměstnanci; je zakázána jakákoliv přímá či ....
Zákoník práce: diskriminace
dny pracovního klidu jsou dny, na které zaměstnanci připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu, nemusí se ....
Zákoník práce: dny pracovního klidu
pracovní poměr se sjednává buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, pracovní poměr sjednaný na do ....
Zákoník práce: doba určitá
od 1.1.2009 pokud zaměstnanec onemocní (nebo je v karanténě) nepobírá od prvního dne nemocenskou, al ....
Zákoník práce: dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
smlouva na základě které agentura práce vysílá své zaměstnance k jiným zaměstnavatelům (uživatelům p ....
Zákoník práce: dohoda o dočasném přidělení
jedná se o druh pracovně-právního vztahu, který je jednodušší z hlediska administrace, ale zaměstnan ....
Zákoník práce: dohoda o pracovní činnosti
jedná se o druh pracovně-právního vztahu, který je jednodušší z hlediska administrace, ale zaměstnan ....
Zákoník práce: dohoda o provedení práce
zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na ukončení pracovního poměru po vzájemné dohodě k da ....
Zákoník práce: dohoda o ukončení pracovního poměru
viz termín kvalifikační dohoda ....
Zákoník práce: dohoda o zvýšení/prohloubení kvalifikace
zaměstnavatel doručuje zaměstanci do vlastních rukou na pracovišti, doma nebo kdekoliv, kde bude zas ....
Zákoník práce: doručování písemností
zaměstnanec, který pracoval pro zaměstnavatel alespoň 60 dnů v roce má nárok na dovolenou za kalendá ....
Zákoník práce: dovolená za kalendářní rok
pokud zaměstnanec pro zaměstnavatel pracoval kratší dobu než 60 dní v kalendářním roce, nevzniká mu ....
Zákoník práce: dovolená za odpracované dny
zaměstnavatel je povinen u jednotlivých zaměstnanců evidovat odpracovanou dobu, práci přesčas (event ....
Zákoník práce: evidence pracovní doby
viz srážky ze mzdy, výkon rozhodnutí ....
Zákoník práce: exekuce
viz termín zaručená mzda ....
Zákoník práce: garantovaná mzda
viz termín odpovědnost za schodek v našem výkladovém slovníku pracovního práva ....
Zákoník práce: hmotná odpovědnost
o hromadné propouštění se jedná, pokud zaměstnavatel rozváže v období 30ti dnů pracovní poměry výpov ....
Zákoník práce: hromadné propouštění
zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnance informovat o: ekonomické a finanční situaci firmy a jejím pr ....
Zákoník práce: informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
zaměstnavatel je povinen nejpozději do 1 měsíce od nástupu každého zaměstnance jednotlivě písemně in ....
Zákoník práce: informování o obsahu pracovního poměru
nemohl-li zaměstnanec konat z jakýchkoliv jiných důvodů na straně zaměstnavatele než pro prostoj, ži ....
Zákoník práce: jiná překážka na straně zaměstnavatele
uzavírá se mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací (podniková kolektivní smlouva) nebo mezi zást ....
Zákoník práce: kolektivní smlouva
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze sjednat písemnou dohodu o tom, že zaměstnanec nebude nejdéle ....
Zákoník práce: konkureční doložka
konto pracovní doby je způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, k jeho zavedení není třeba sou ....
Zákoník práce: konto pracovní doby
dovolenou na zotavenou lze krátit z důvodů zameškání směn (absencí) o 1 - 3 dny a nebo z důvodu přek ....
Zákoník práce: krácení dovolené
viz termín zvýšení a prohloubení kvalifikace v našem výkladovém slovníku Zákoníku práce a pracovní ....
Zákoník práce: kvalifikační dohoda
výpovědní doba u pracovního poměru = 2 měsíce; výpovědní doba u DPČ = 15 dnů; použití důvodů pro oka ....
Zákoník práce: lhůty v pracovním právu (příklady)
zaměstnankyni se v souvislosti s těhotenstvím a porodem poskytuje mateřská dovolená v rozsahu 28 týd ....
Zákoník práce: mateřská dovolená
každou práci podle náročnosti lze zařadit do jednoho z osmi minimálních mzdových tarifů dle nařízení ....
Zákoník práce: minimální mzdové tarify
místo výkonu práce může být sjednáno i šířeji než jedna obec, v tom případě je nutné vymezit místo t ....
Zákoník práce: místo pravidelného pracoviště
místo, kde bude zaměstnanec práci konat, musí být sjednáno v pracovní smlouvě, ke změně místa výkonu ....
Zákoník práce: místo výkonu práce
zaměstnanci od 15ti do 18ti let věku, zaměstnavatel je povinen vést seznam nezletilých zaměstnanců v ....
Zákoník práce: mladiství zaměstnanci
mzda se zaměstnanci buď stanovuje (rozuměj jednostranně oznamuje) mzdovým výměrem nebo vnitřním před ....
Zákoník práce: mzda - stanovená či sjednaná
po dohodě se zaměstnancem je možné část mzdy vyplácet naturálně, v penězích však musí být vyplacena ....
Zákoník práce: naturální mzda
neplatnost ukončení pracovního poměru je třeba napadnout žalobou u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy k ....
Zákoník práce: neplatné rozvázání pracovního poměru
neplatný je práví úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdá svých práv; neplatnosti právního úkonu se ....
Zákoník práce: neplatnost právních úkonů
zaměstnanec má nárok na volno mezi dvěma směnami nejméně v rozsahu 12 hodin; ve výjimečných případec ....
Zákoník práce: nepřetržitý odpočinek mezi směnami
zaměstnanec má nárok na volno v rámci týdne v rozsahu 35 hodin nebo není-li možné poskytnout volno k ....
Zákoník práce: nepřetržitý odpočinek v týdnu
při nerovnoměrně rozvržené pracovní době je na každý pracovní týden naplánon různý počet pracovních ....
Zákoník práce: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
za práci v noci se považuje práce se považuje jakýkoliv časový úsek odpracovaný mezi 22 hod. večerní ....
Zákoník práce: noční práce
zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele využívat k jiným než pracovním účelům jeho výrobní a ....
Zákoník práce: ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci v ochranné době, ochranná doba je, když je zaměstnanec n ....
Zákoník práce: ochranná lhůta
v případě sjednání konkurenční doložky náleží zaměstnanci v případě ukončení pracovního poměru odměn ....
Zákoník práce: odchodné
k ochraně svěřených hodnot lze se zaměstnancem uzavřít dohodu o odpovědnosti, dohoda se sjednává vžd ....
Zákoník práce: odpovědnost za schodek
zaměstnanec ručí zaměstnavateli za způsobenou škodu, za škodu způsobenou úmyslně nebo pod vlivem alk ....
Zákoník práce: odpovědnost za škodu
v případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost nebo ze zdra ....
Zákoník práce: odstupné
zaměstnanec může ukončit pracovní poměr okamžitě, pokud je zaměstnavatel ve zpoždění se mzdou nebo j ....
Zákoník práce: okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
zaměstnavatel může zrušit okamžitě pracovní poměr jen výjimečně v těchto případech: zaměstnanec poru ....
Zákoník práce: okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance, ale smí v něm shromažďovat výhradně informac ....
Zákoník práce: osobní spis
zaměstnavatel nesmí ani před uzavřením, ani v průběhu pracovního poměru shromažďovat informace, kter ....
Zákoník práce: osobní údaje
Zákoník práce nedefinuje termín personální agentura. Jediným příbuzným termínem definovaným v Zákoní ....
Zákoník práce: personální agentura
při ukončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti má zaměstnavatel povinnost vydat potv ....
Zákoník práce: potvrzení o zaměstnání
zaměstnanci jsou povinni pracovat řádně, podle svých sil a znalostí, plnit pokyny nadřízených vydané ....
Zákoník práce: povinnosti zaměstnanců
pracovní cesta je časově omezené vyslání k výkonu práce mimo místo výkonu práce, které je sjednáno v ....
Zákoník práce: pracovní cesta
pracovní pohotovost je doba, kdy je zaměstnanec na jiném místě než na pracovišti připraven konat prá ....
Zákoník práce: pracovní pohotovost
na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat pracovní posudek, lhůta pro vydání činí 15 dnů ....
Zákoník práce: pracovní posudek
pracovní smlovou se zakládá pracovní poměr, musí být sjednána písemně a to nejpozději v den, kdy má ....
Zákoník práce: pracovní smlouva
práce přesčas je práce konaná nad rámec stanovené pracovní doby na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho ....
Zákoník práce: přesčas
rozlišujeme 2 druhy přestávek: přestávku na jídlo a oddech (ta se nezapočítává do pracovní doby) a b ....
Zákoník práce: přestávky v práci
ve všech níže uvedených případech je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci: 1) zd ....
Zákoník práce: převedení na jinou práci
zaměstnavatel v podnikatelské sféře je povinen poskytovat příplatky: za práci přesčas (nejméně 25% p ....
Zákoník práce: příplatky za práci
Pracovní právo řeší promlčecí dobu odvoláním na občanský zákoník (viz § 329, odst. 1 zákoníku práce) ....
Zákoník práce: promlčecí doba
nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu na zařízení, kterou nezavinili nebo proto, ž ....
Zákoník práce: prostoj
po uplynutí mateřské dovolené může matka čerpat rodičovskou dovolenou až do 3-let věku dítěte (aktuá ....
Zákoník práce: rodičovská dovolená
při rovnoměrně rozvržené pracovní době je na každý pracovní týden naplánován stejný počet pracovních ....
Zákoník práce: rovnoměrně rozvržená pracovní doba
zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpoz ....
Zákoník práce: rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnavatel je povinen každého zaměstnance jednotlivě písemně nejpozději do 1 měsíce od nástupu in ....
Zákoník práce: rozvržení pracovní doby
smrtí zaměstnance zaniká pracovní poměr, finanční nároky zaměstnance do výše 3-násobku průměrného vý ....
Zákoník práce: smrt zaměstnance
zaměstnavatel může ze mzdy srážet pouze: daň, pojistné, zálohu na mzdu, nevyúčtovanou zálohu na cest ....
Zákoník práce: srážky ze mzdy
stálá mzda je mzda poskytovaná u konta pracovní doby, smí činit nejméně 80% průměrného výdělku zaměs ....
Zákoník práce: stálá mzda
Poskytuje se při pracovní cestě: 58 Kč při cestě která trvá 5 - 12 hod., 88 Kč při cestě která trvá ....
Zákoník práce: stravné
zaměstnavatel je povinen umožnit stravování všem zaměstnancům (mimo zaměstnanců vyslaných na pracovn ....
Zákoník práce: stravování
těhotným zaměstnankyním nelze nařídit práci přesčas a pracovní cestu, požádají-li o to, je zaměstnav ....
Zákoník práce: těhotné zaměstnankyně
zaměstnavatel je povinen stanovit výplatní termín tak, aby mzda byla splatná nejpozději poslední den ....
Zákoník práce: termín výplaty
tento termín v Zákoníku práce nenalezneme; Zákoník práce však upravuje, že v souvislosti s jednáním ....
Zákoník práce: uchazeči o zaměstnání
od r. 2007 Zákoník práce nezná pojem vedlejší pracovní poměr a pro všechny pracovní poměry platí ste ....
Zákoník práce: vedlejší pracovní poměr
zaměstnavatelé mohou vydávat vnitřní předpisy, kterými stanoví pracovní, mzdová (či platová) a ostat ....
Zákoník práce: vnitřní předpis
výkon rozhodnutí tzv. exekuci provádí zaměstnavatel nejčastěji na základě rozhodnutí soudu (soudního ....
Zákoník práce: výkon rozhodnutí
zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci doklad o mzdě, na kterou mu vznikl nárok, výplatní páska ....
Zákoník práce: výplatní páska
zaměstnanec může podat výpověď bez udání důvodu, výpověď začíná běžet prvním dnem měsíce následující ....
Zákoník práce: výpověď ze strany zaměstnance
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen v přesně vymezených důvodech: pokud dochází k organiz ....
Zákoník práce: výpověď ze strany zaměstnavatele
výpovědní doba u pracovního poměru činí 2 měsíce a počíná plynout prvním dnem měsíce následujícího p ....
Zákoník práce: výpovědní doba
viz termín slovníku pracovního práva - ochranná lhůta ....
Zákoník práce: zákaz výpovědi
v současném zákoníku práce nepožívají zaměstnanci se změněnou pracovní schopností žádných výhod či z ....
Zákoník práce: zaměstnanci se změněnou pracovní schopností (ZPS)
viz termín způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích ....
Zákoník práce: zaměstnanec
za zaměstnance pracujícího v noci se považuje ten, který pravidelně během noční směny (v době mezi 2 ....
Zákoník práce: zaměstnanec pracující v noci
viz termín potvrzení o zaměstnání ....
Zákoník práce: zápočtový list
zaručená mzda je mzda (nebo plat) na niž zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vn ....
Zákoník práce: zaručená mzda
Při uzavření pracovního poměru lze sjednat zkušební dobu, musí být sjednána písemně a to nejpozději ....
Zákoník práce: zkušební doba
změny pracovního poměru lze dělat pouze po vzájemné dohodě, změna pracovní smlouvy musí mít písemnou ....
Zákoník práce: změny pracovního poměru
osoba starší 15ti let věku je způsobilá samostatně uzavírat pracovně-právní vztahy (pracovní poměr, ....
Zákoník práce: způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
zaměstnanec je povinen si udržovat a prohlubovat kvalifikaci, v případě, že si chce kvalifikaci zvýš ....
Zákoník práce: zvýšení a prohloubení kvalifikace
nekoná-li zaměstnanec práce pro nepříznivé povětrnostní vlivy nebo živelnou událost, náleží mu náhra ....
Zákoník práce: živelná událost
Zákoník práce výkladový slovník
Výkladový slovník pracovního práva a zákoníku práce personální agentury Aditus a serveru HledámPráci.cz
